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@广大职工:烟台市“十佳职工信赖的娘家人”选树活动开始啦!快来
【发布时间:2022-08-06】 【作者:admin】

  原标题:@广大职工:烟台市“十佳职工信赖的娘家人”选树活动开始啦!快来为“娘家人”助力点赞!

  为进一步推进基层工会建设,激发基层工会活力,引导基层工会组织和广大工会干部助力打造更具竞争力的新时代现代化国际滨海城市,烟台市总工会在全市广泛深入开展“争创职工信赖的职工之家 争做职工信赖的娘家人”活动的基础上,组织开展了2022年度全市“十佳职工信赖的职工之家 十佳职工信赖的娘家人”选树工作,现已进入网络投票环节。为充分体现公信力和影响力,现通过“烟台工会”微信公众号开展网络投票活动,欢迎和期待广大职工群众踊跃参与。

  梁海丽,山东德信建设集团股份有限公司工会主席。该同志立足本职岗位,结合工作实际,开拓创新,勇于奉献,积极为职工谋福利,为企业的管理和建设做出积极贡献。其本人荣获了“烟台市职业道德建设标兵”“芝罘区优秀党务工作者”“芝罘区优秀工会工作者”等荣誉。

  作为工会主席,在日常工作中,她关爱职工,争做职工的贴心人,努力营造和谐的企业氛围。从思想上入手,加强沟通机制建设。不断加强与职工的思想交流沟通,建立谈心制度,对于思想上有浮动的职工,积极与其进行谈话交流,了解职工的思想生活情况和工作中遇到的困难,争做职工的贴心人。

  梁海丽同志对自己的工作始终坚持高标准严要求,爱岗敬业、在工作中甘于吃苦。她非常热爱自己的工作,正因为如此,她在工作中表现出了非常强的主动性和积极性,遇到困难的工作总是主动承担。企业工会工作人员少,工作任务重,临时性的琐碎工作较多,而且时间紧任务重,有时还不得不牺牲一些个人的利益,但是她从没有半句怨言,为了尽快完成工作任务,她把全身心都扑在了工作上,休班日、节假日经常主动加班,常年坚持早来晚走,自觉克服个人困难,保质保量的完成各项工作任务。她谦虚好学,责任心强,不断努力提高工作能力,抓住一切机会锻炼、提升自身的业务能力。工会作为服务职工群众的桥梁,为树立良好的服务形象,她宗旨意识强,始终坚持热情工作,竭诚服务,文明服务,礼貌用语,带头践行群众路线,把职工群众利益放在首位,尽责尽力积极帮助职工群众解决实际困难,得到职工群众、领导的认可和表扬。

  从生活上入手,开展帮扶救助活动,定期组织工会干事到职工家中进行入户走访,及时了解职工的家庭情况,建立了员工家庭生活档案,全面掌握职工的家庭生活状况;在企业内部积极开展“帮扶救助”活动,积极组织职工为德信关爱基金踊跃捐款,几年来募集爱心捐款100多万元,对生病或有困难的职工家庭进行救助,努力解决职工的后顾之忧;为维护职工的生命权、健康权,设立劳保基金对施工现场员工发放劳保用品,使职工安心工作,热爱企业,为企业的发展多做贡献;每年为施工现场农民工和公司全体员工开展免费的健康查体;积极与公司行政沟通为全体员工实行了免费午餐,努力为职工办实事办好事,受到了员工的一致拥护和欢迎;建设了650平方米的员工活动中心,内设员工活动室、图书阅览室、党员活动室、劳模创新工作室、心理咨询室、劳动争议调解室等,并建设了职工书画苑,丰富了职工文化生活。梁海丽同志从自身做起,以一名员对事业的忠诚和执着,以高度的责任感和使命感,热爱本职工作,认真履行职责,努力为职工谋福利,为企业的管理和建设做出了积极的贡献。

  林迎春,大韩电子(烟台)有限公司工会副主席。长期以来,林迎春同志在工会工作中,积极带领广大职工配合组织开展各项活动,无论生活还是工作中竭尽全力为员工解决困难,让员工在工作中无后顾之忧。

  疫情是命令,防控是行动。疫情时期的员工和公司都在为抗击新冠疫情而努力着。作为工会副主席,林迎春同志起到了承上启下的作用,提出了多项疫情管控方案,均得到的工会和公司的适用,并且自己写稿自己录音,在公司进行每日2次的巡回播放,得到了领导好评。在工会团队的带领下,公司度过了疫情造成的最困难的时期。

  “热情,奔放,独立,智慧,进取”是新世纪新女性的特色,在今年三八节,林迎春同志积极带领组织车间女职工参与了幸运女神乒乓抽奖、最美女神呼啦圈、最准女神投飞镖等活动。大家热情高涨,充满活力,为了展现自己最魅力的一面而挑战自己的最大极限,显示出了全体公司女同胞“不屈不挠团结拼搏”的精神。

  在五一国际劳动节来临之际,工会小组组织了五一技能大比武、寻找车间“最美”劳动身影,劳动楷模。林迎春协助工会小组组织了换模,打端,更换防水滑道、拆卸模具、插线、缠绕胶带、检查等一系列技能竞赛活动。在比拼中,员工们十八般武艺,各显神通,用熟练的生产技能向我们展示了新一代大韩员工的风采,宣扬了楷模精神。让优秀的人更优秀,展现自我,带动全体职工走向上正能量路线,真切的做到“满足顾客,满足企业,满足自身”的企业使命。

  随着公司产能的提升,公司的员工们每天都需要加班加点完成生产进度,而这样却无法照顾到家庭和孩子。作为一个母亲林迎春能体会到这些女员工的不易,在6.1儿童节的时候,她提出建议:“定格幸福瞬间”活动,让妈妈们晒晒和孩子的幸福照片,让大家都相互学习一下每个妈妈不同“爱”的方式,让孩子和妈妈们开开心心的度过了一个难忘的节日,也让女性妈妈们在自己的工作团体中展示自己更“美”的一面,永远带着爱和感恩一起来工作。

  于光,山东高速烟台发展有限公司党委委员、副书记、董事、工会主席。该同志讲政治,顾大局,将为职工群众服好务、维好权、办好事、解难题作为工作目标,用实际工作增强广大职工群众“五个认同”。在他的带领下,公司先后获得山东省交通运输系统职工信赖的职工之家、烟台市职工技术创新竞赛活动示范企业等10余项荣誉,其本人也先后获得山东高速集团优秀员、烟台市职工优秀技术创新成果奖、山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵等荣誉称号。

  2021年结合公司合并重组之机,该同志牵头开展了公司工会组织体系建设,完善了工会工作职能管理体系,指导组建了4个分工会和70个工会小组。组织召开了烟台发展公司一届一次、二次职工双代会,依法选举职工代表83人,审议通过8项涉及职工权益的规章制度,成立3个工会专门工作委员会,为开展工会工作做好组织准备。推行阳光透明的公开制度,完善落实厂务公开清单制度,从维护职工合法权益和促进企业稳定发展角度出发,通过多种公开形式对涉及职工利益的4方面28个事项内容进行了公开公示,2021年公司获得全省交通运输系统厂务公开民主管理先进单位。该同志还结合公司实际,提出了职工代表列席总经理办公会建议,推动各位职工代表更好发挥职工监督作用。

  该同志重视群众性安全生产活动,指导各级工会定期开展“安康杯”“查保促”等活动,提出“不带负面情绪工作、不带技术疑问上岗、不带安全隐患操作”的工作要求。2021年以来,共开展基层调研10余次,为职工解决实际问题30余项;组织“夏送清凉、冬送温暖”及疫情防控慰问活动,探望慰问职工1600余人次,发放慰问金50万余元;为近400名会员办理了“烟台市职工住院补充医疗保险”,解除职工后顾之忧;建立了“工会与企业行政沟通协商机制”,妥善处理劳动争议,维护和谐劳动关系;定期征集职工合理化建议,切实解决职工在工作中的难题,实现职工与企业的互利双赢发展。

  该同志围绕企业转型发展要求,将劳动竞赛与打造高技能职工队伍相结合,牵头组织收费、养护、清障、出行服务、调度管理、业务创新等11个重点项目劳动竞赛活动,为职工成长成才奠定坚实基础。在2021年度“山东省技能兴鲁职业技能竞赛”中,4名职工分获二、三等奖,公司获得山东省“技能兴鲁”职业技能竞赛团体二等奖。充分发挥“劳模创新室”劳动模范和骨干人才在创新驱动中的传、帮、带作用,积极推动创新成果转化,近年来引导研发创新项目20余项,获得专利13项,其本人参与研发的“绿通车管理系统”获得烟台市职工优秀创新成果奖,为公司高质量发展提供了强劲的内核动力。

  该同志务实担当,切实加强作风建设,倡导“严真细实快”的工作作风,将强“三性”、去“四化”融入到日常工作,深入基层、深入职工,全力解决职工最关心的问题,将工作做到职工心坎上,赢得职工群众的信任、理解,在职工群众中具有较高威信,群众测评满意度高,连续三年达到95%以上,成为职工最信赖的“娘家人”。

  王茜,山东中锐产业发展股份有限公司工会主席、党委委员。她以党建领航,助推企业跨越发展;以工会引导,展现企业光辉形象,走出了一条独具特色的建功立业之路。

  作为工会主席,她立足实际,夯实基础,积极落实《企业工会工作条例》,按照“应建尽建、全面覆盖”的要求,会员会籍的登记管理工作已经完成,会员资料齐全,档案管理规范;勤学善思,为提高工会组织服务发展、服务基层、服务职工的工作能力,她重视提高工作人员的综合素质,每年组织工会委员集中学习《工会法》、《企业工会工作条例》的相关章节,为职工参政议政提供政策依据。她还掌握政策时事动态、借鉴经验,增强学习贯彻党的思想方针政策的能力,解放思想,创新方法,努力提高应对产业复杂问题和处理各种复杂矛盾的能力;依靠职工,建立健全民主管理制度、会员评价制度,坚持职代会制度,凡是涉及职工切身利益的事项都必须经职工代表大会讨论通过,从源头上维护了职工的切身利益;情暖职工,为困难职工排忧解难,将送温暖、关心职工、帮助困难职工作为工会工作的重点之一,逢年过节为职工发放礼品,日常为困难职工建立了档案,做到了对困难职工的数量、困难原因以及家庭状况等心中有数,一方面公司也为其设立了“爱心基金”,让员工感受到企业的温暖,另一方面积极向区总工会申报,力争省财政温暖资金,得到最大力度的扶持。

  积极投身和组织各种活动,树立典范。大力创建“模范职工之家”和“妈妈小屋”;参加牟平区总工会组织的“职工心理辅导员培训班”,深入开展对员工心理疏导活动;公司建设有职工书屋、篮球场等文体设施,组织举办职工趣味运动会、篮球比赛、读书演讲比赛、三八晚会、十一晚会、七一建党节等活动,形成一种工作学习一体化的学习风气,将所学的知识运用到工作中,也活跃了职工的文化生活,在枯燥繁忙工作之余得到缓解和调节,促进了员工工作的积极性,增强职工凝聚力和向心力,培育职工的企业归属感和集体荣誉感。

  多年的群团工作经历,她作风优良,具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德,工作作风扎实,自觉践行社会主义核心价值观,有高度的社会责任感,诚实守信、乐于奉献,在员工中有较高的威信和认同度。曾获烟台市“建功标兵”、牟平区“巾帼红”建功先进个人等荣誉。

  辛明禹,山东烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司副总经理、纪委书记、工会主席。该同志认真贯彻上级工会的部署要求,践行以人为本服务职工理念,香港美女图001期自觉履行工会主席的职责,不断探索工会工作新办法、新思路。在疫情防控、职工幸福工程建设、和谐企业构建、平安鑫泰建设等方面做出了突出的成绩,2020年被烟台市总工会授予“职工信赖的职工之家”,2021年被海阳市总工会授予“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛建功企业。辛明禹本人先后获得“海阳工匠”、海阳市五一劳动奖章、烟台市“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳动竞赛建功标兵等荣誉称号。

  以创新创效为抓手,助推企业提质增效。通过组织建立五个创新工作室开展科技创新工作,截止2021年底,共完成科技创新项目10项,实现效益57.2万元。组织开展“我为企业献一计”,2021年共收集合理化建议39条,采纳实施20条,创造效益11.98万元。该同志先后发表科研技改、安全管理等论文4篇,获得国家知识产权局颁发的科研专利3项。

  情系职工身心健康,打造职工幸福工程。通过实施职工食堂改革,建立报餐制度、外聘厨师等措施不断改善职工伙食;通过为矿区宿舍增添洗浴室、烘干室、食堂等为职工创造良好的生活环境;组织建立了“职工心理健康服务站”、“职工爱心互助基金”等关心关爱职工新举措,连续多年为职工子女设立“金榜题名奖”、报销托幼费,提升职工幸福指数;建立病困职工走访、婚丧嫁娶慰问制度、发放生日蛋糕券,让职工感受到工会组织的温暖;定期组织文体活动,为矿区配备文体活动设施,活跃了职工的文化生活;积极倡导履行社会责任,组织志愿服务队参加郭城梨花节、敬老助老、鱼苗公益放流等志愿服务活动多项;代表企业多次参与资助贫困学生活动,累计发放资助金和慰问品合计6.2万元。面对新冠疫情防控新形势,该同志牵头成立防疫管理专班,利用小程序、钉钉APP等信息化手段,组织公司全员进行每日体温填报,出海入海行程审批报备等,筑牢疫情防控红线。通过邀请传统文化专业讲师、中华孝道楷模等到公司开展培训,使员工从优秀中华传统文化中汲取精神力量,建设“忠于国、孝于家、厚于人、勤于业”的企业家风,截止2021年底共组织培训6次,参加培训人数2819人次。

  打造特色安全文化,建设平安绿色鑫泰。通过将现有开展的“七步法”标准化班前会、双重预防机制、“人人都是安全员”等工作进行深度融合,创新打造了独具鑫泰特色的全方位、全员、全过程、定向监管的“九位一体”安全管理体系,将为建设平安绿色黄金矿山企业做出突出贡献。通过创新开展致职工家属一封信、职工家属安全会、应急演练、知识竞赛、主题演讲等助推企业安全文化建设。

  夯实民主管理制度,促进企业和谐发展。坚持职工代表大会制度和工会与行政沟通协商机制建设。每年至少召开一次职工代表大会审议通过公司生产经营事项以及涉及职工切身利益的福利和薪酬等制度。通过工会和行政协商随时解决职工在收入分配、社会保障、困难帮扶、安全生产、职工文化生活等方面的诉求。保证职工参与企业管理的有效性,提高了职工满意度。强化厂务公开制度,严格规范厂务公开内容、流程,对“三重一大”事项、大宗材料、备品备件采购价格、评先树优、发展党员、提任干部、困难职工补助、阳光采购、绩效考核、职工奖罚等进行公示,接受职工监督。坚持工资集体协商制度,切实维护职工切身利益。工会代表职工与经营层签订了《工资集体合同》,形成了以“工会主动协调、职工代表积极参与、职代会讨论通过”的工资集体协商模式和操作程序。

  隋莉,春雪食品集团股份有限公司工会主席。该同志自担任工会主席以来,严格要求自己,工作认真,政治立场坚定,充分发挥工会维护职工权益的基本职能和桥梁纽带作用,团结带领广大职工,构建和谐劳资关系。

  她任职以来,同职工群众打成一片、融为一体,努力提升组织覆盖力,春雪工会依据自身的组织特点,下设6个分会,并以车间班组为单位,成立23个工会小组,以工会小组为单位,充分发挥好组织职工、服务职工、维护职工的重要作用。

  深入开展职工思想政治主题教育活动,通过培训、宣讲、读书活动等方式加强职工思想道德素质建设,以弘扬劳模精神、企业文化建设为载体,凝聚人心、激发热情、催生创造、提高竞争力,努力在公司内部营造团结一心、和谐相处、昂扬向上、奋发进取的良好氛围。

  在充分发挥职代会、职工座谈会等主要诉求渠道的基础上,通过微信、钉钉等方式,接受职工诉求,畅通职工诉求表达渠道。

  隋莉同志在工作中切实维护职工的合法权益,把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点,帮助职工群众通过正常途径依法表达利益诉求,赢得了职工群众的信赖和支持。

  2021年9月设立工会劳动法律监督委员会,保障职工权益。积极督促公司为职工依法缴纳社保,监督、检查企业与职工劳动合同的签订,公司参保率、劳动合同签订率均达到了100%,保护了职工的合法权益,促进了和谐劳动关系的建设。

  为帮助有困难的职工,隋莉同志在公司内积极主动创办“春雪爱心基金会”。公司拿出10万元作为基金池底金,职工自愿加入,帮扶公司有需要的困难职工,近三年已救助困难职工10余万元;

  为解决职工子女周末、假期无人看管的难题,她亲自设计、装饰、开办了“春雪职工子女托管中心”,践行了工会为职工办实事、办好事的宗旨。目前已累计托管孩子3000余人次。

  为更好的服务职工,每年与公司行政相关部门一起走入车间、班组,征集职工意见,共同制定改善职工生活品质的措施,每年为职工解决7-10件大事。

  隋莉同志任职以来,出色完成上级工会部署的各项重点工作任务,成效突出。她立足春雪公司实际,创造性开展工作,依据上级工会助推乡村振兴工作部署,结合公司自身发展状况,成功孵化了商品鸡养殖、物流运输两大工友创业园,帮扶公司内外400多名工友创业,带动1000余人就业,年实现收益1.2亿元,2020年被选树为烟台市级工友创业园。

  她积极响应上级工会号召,率领广大职工开展“安全生产月”活动、“争先创优”劳动竞赛,进一步推动岗位练兵、技术比武、职业培训等活动的开展。

  公司先后于2020、2021年度荣获烟台市、莱阳市两级总工会授予的“创先争优劳动竞赛建功企业”,于2019年9月被授予烟台市十佳职工之家,研发中心于2020年4月被授予省“工人先锋号”,2020年12月被授予“全国模范职工之家”。

  迄今为止,工会选树各级劳动模范5人,建功标兵15名,建功班组4个,于2022年选树“莱阳工匠”1名。

  隋莉同志扎实推进职工代表大会制度的建设,坚持工会与行政协商制度。她深入基层、深入职工,通过职工座谈会、职工代表提案等方式收集问题,近年来,为职工协商解决事关职工切身利益的问题近百个。

  隋莉同志自任职以来,兢兢业业,深入一线,在职工群众中具有极高威信,是广大职工信赖的“娘家人”。

  李永杰,烟台鸿庆预涂新材料股份有限公司工会主席。该同志自2010年担任公司工会主席以来,态度认真,严以律己,乐于助人,有较好的群众基础和积极向上的工作热情,爱岗敬业,开拓创新,与时俱进;他把每一项工作都做得踏踏实实、任劳任怨,深入基层调查研究,热情为基层职工群众服务,始终把关心广大职工群众的利益放在第一位,竭诚的为职工群众服务。

  任职期间,他坚持原则,规范执行工会会员代表大会、民主选举、会务公开、会员评议等制度,推进厂务公开和集体协商,推进薪酬改革,完善工资绩效,努力提高职工薪酬水平,所在单位劳动关系和谐稳定,员工流失率极低,员工满足感很强,在厂职工在当地有很高自豪荣誉感。

  他尽职尽责,热忱服务职工群众,乐于为职工排忧解难,始终把关心职工工作、生活作为重要职责,做职工的贴心人。在公司每位职工过生日时,都会送上生日蛋糕,让员工感受到公司给员工带来的体贴和温暖祝福;他关爱女职工团体,在三八妇女节到来之际,都会送上小礼物,表达欣喜祝福,肯定了女职工对公司的突出贡献;有位单位职工下班途中出车祸,情况非常严重,他就召集职工众筹,带领大家捐款,帮助家属解决医疗费问题。

  他尽量满足职工文化需求,在他的提议实施下,公司增添娱乐文教设施如图书馆、多功能综合娱乐厅、乒乓球厅等,并且经常组织多种活动,如篮球比赛、拔河比赛、象棋比赛、钓鱼比赛、趣味运动等,丰富职工业余生活。

  在他团结带领下,鼓励员工创新创效、建功立业,推动培育高素质职工队伍,受到职工广泛信赖,并获得多项技术改革创新,优化生产;在他的带领下,职工们获得过“十佳班组”、“建功班组”、职工之家、最美书屋、栖霞市十佳女职工建功立业标兵岗、烟台市五一劳动奖状等荣誉,并且职工个人有两人荣获五一劳动奖章,在他带领下每年都取得骄人的成绩。

  在公司经营困难亏损时期,他日夜操劳,加班加点进行改革,优化岗位工作效率,深入基层员工当中,努力去想办法提高员工收入,维持公司稳定和员工踏实感,经过努力逐步摆脱了困境,又重新让公司起死复生,实现盈利,赢得了公司和职工信任、支持。

  刘艳凤,烟台市蓬莱人民医院工会主席。多年来,刘艳凤同志将满腔热忱和全部精力投入到医院工会工作中,凝聚起全院职工力量,为推动医院发展做出显著贡献。

  一是创新理念,做精准管理的推动者。大胆创新护理新理念,深入开展了护理管理提升工程和优质护理服务示范工程。她积极引进“品管圈”这一现代质管工具,充分发挥护士潜能,实现了护理管理科学化和护理品质的持续改进。人民医院创建的“希望圈”获得“首届山东省医院品管圈大赛”护理专场优秀奖。

  二是搭建平台,做科技创新的引领者。刘艳凤带领全院职工以科技创新为引领,坚持“进名院、拜名师、攀高枝、结高亲”战略,积极为广大职工搭建创新创业的发展舞台。近年来,医院胸痛中心和卒中防治中心顺利通过国家认证;内四科建成山东省首批癌痛规范化治疗示范病房;神经内科获选国家神经系统疾病临床医学研究中心网络成员单位;内五科获准参与国家科技部“十三五”重点专项项目研究;众多职工在国家、省、市的的各项比赛中获奖。

  三是先锋领航,做文明建设的倡导者。带领医院工会充分发挥组织作用,助力党建和行风建设,医院党建工作和主题教育得到全面加强,人民医院“先锋领航,爱洒仙乡”的党建品牌名扬仙境。近年来,医院各类模范人物、感人故事更是层出不穷,跪地插管抢救重症病人、拾金不眛、路上跪地救人、只身勇擒窃贼、飞奔电梯救人,这些无不彰显了白衣战士高尚的道德情怀。

  四是勇担责任,做职工权益的守护者。职工的身心健康和婚孕育期保障,一直是刘艳凤的“心”事。她坚持每年为职工进行一次健康查体,并为全院职工统一办理了女性男性安康保险、职工补充住院医疗保险、女性四大疾病安康保险及红斑狼疮保险四种团体保险。针对医院女职工多的现状,她建议专门为孕期和产后的妈妈们设立“妈妈小屋”,让女职工深切感受到温暖与关爱,2019年被山东省总工会评为省级示范“妈妈小屋”。同时,刘艳凤还十分注重女工精神健康,组织开展春节联欢晚会、职工运动会、拓展训练、越野赛等丰富多彩的文体活动,邀请心理专家来院举办心理健康讲座,举办职场女性妆容培训,带头学练太极拳、八段锦,极大地丰富广大女职工精神文化生活。

  五是担当作为,做敬佑生命的践行者。面对突如其来的新冠疫情,她带领全院护理姐妹迅速行动,积极投身到在这场没有硝烟的战争中,用奉献擎起疫情防控工作的半边天。她充分发挥党员模范作用,始终坚守在疫情防控的第一线名女护理人员提交了“请战书”。她优中选优,筛选了2名优秀护理人员驰援湖北,选派36名护理骨干支援南王发热隔离病区和发热门诊,还组织89名护理人员作为预备队机动力量,确保了各重点防控部位护理力量充足和运行顺畅。

  杜文静,龙口海盟机械有限公司工会副主席。自2012年7月入职海盟公司,一直从事工会工作,2016年被推选为工会副主席。一直以来,她都始终秉承“企业发展、员工幸福、社会认可”的经营理念,坚持以职工需求为导向,积极推进职代会和沟通协商机制建设,组织引导职工参与企业管理,实现企业与员工和谐共赢发展。

  以加强制度化、规范化建设入手,以职工代表大会为载体,及时反映职工心声,调动职工的主动性和创造性,为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。她每年在职工代表大会召开之前,收集涉及企业管理、生产管理、后勤保障、薪资福利等提案60余件,通过职工代表大会职工代表审议表决,通过的最终提案进行相关部门提案分类,制定整改时间、方案、责任人,年底将完成情况在职工代表大会上向职工代表宣布。她紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题,认真做好了职工代表的提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则,已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复,为公司提供来自基层的声音。

  以 “员工是企业最大的财富”企业文化为指导思想。她对于员工的困惑、不解以及消极情绪及时进行答复、化解及帮助,使员工能够安心工作。

  每年春节开展对困难员工的爱心救助工作,她组织各部门对特困员工进行调查摸底,确定救助人员,并将救助资金亲自送到每位困难员工手中,同时对于突发的、重大的员工困难也亲自送上公司的关爱,每年共救助10余名员工,发放救济金近2万余元。同时每年春节、中秋节她都会将救助资金以及各种节日福利慰问品送到工伤在家休养的员工家中,让这部分群体员工感受到来自海盟大家庭的关爱和温暖。同时根据工会设立的《惠及员工政策》,每年为结婚生育及员工亲属逝世发放祝贺金及慰问金10万余元,员工子女考入大学祝贺金3万余元。

  每年的3月8日,她会利用三八国际劳动妇女节这个契机,为女员工组织开展了各式各样的娱乐活动,让广大女职工放松且渡过一个快乐的节日。每年形式之新颖,都会赢得大家的喜爱和称赞。除此之外,每年4月28日公司建厂纪念日,她都会亲自筹备并组织多项有意义,有情趣的娱乐竞技活动,每年活动不重样,不仅丰富了员工的业余生活,营造了欢欣的厂庆气氛,还体现了相互之间的互信、互助、合作的团队合作意识,促进增强大家在工作中相互配合的默契感。

  她每年带队组织公司篮球、乒乓球、台球等兴趣爱好小组与一些兄弟企业开展友谊赛,积极参与市总工会开展的一系列的比赛。自2014年市总工会开展了第一届青年职工相亲活动,她每年都会积极响应上级工作部署,组织鼓励公司单身青年并带队参加;同时市总工会及市政府组织的一系列下乡文艺演出以及大合唱比赛,她都会亲自带领公司内的文艺爱好者参加,并且都取得了优异的成绩。

  厂刊《海盟之韵》从稿件收集,设计排版,校稿出版,她都亲力亲为,在各部门的配合下,共创办59期。

  王文胜,招金矿业股份有限公司夏甸金矿工会主席,负责工会民主管理、组织建设、企业文化建设等工作。自2018年担任工会主席以来,王文胜同志以卓越的领导才能,严谨的工作作风,执着的敬业精神,开创了企业工会工作的新局面,得到了上级工会的认可和全矿员工的赞誉。

  王文胜同志把维权工作作为工会发挥职能的首要任务来抓。每年定期组织召开职工代表大会,重大事项及涉及到职工切身利益必须经职代会讨论,做到职工多渠道、多层次、多方位参与企业经营管理。定期签订《企业“1+3”集体合同》,在《山东省工会劳动法律监督条例》出台后,他第一时间组织工会人员学习并到各车间一线进行政策宣讲,依法依规保障职工合法权益。坚持贯彻落实矿务公开制度,打造公平公正的企业家风,接受职工群众监督。经常性开展职工思想动态调研、满意度调查和合理化建议征集,尊重职工的意见和建议。强化安全生产和劳动保护工作,深入开展“安康杯”竞赛活动,增强职工自我保护意识和能力,切实保障职工生命健康安全。

  王文胜同志在平时的工作中紧密联系职工群众,大力落实十大“民心工程”,尽全力为职工排忧解难。为充分掌握单位困难职工的不同情况,建立了困难职工档案,对出现紧急困难、重大疾病困难的职工及时走访慰问;为切实保障女职工合法权益,他定期组织矿工会开展女职工法律法规学习,每年组织女工健康查体,还牵头搭建了可同时容纳两名哺乳期女职工同时使用的爱心妈妈小屋,鼓舞了女职工干事热情;为缓解职工工作、生活压力,提升职工幸福指数,他牵头创建了“向日葵”职工心理关爱室,为企业干部职工提供专业心理咨询服务;为丰富职工的业余文化生活,他逢节假日便组织开展形式多样的职工业余文化活动,对篮球场、健身房、乒乓球室等区域进行扩建,重新规划修建了棋牌室和形体训练室,满足职工多样化需求;为了提高职工的生活和工作质量,他推动实行职工宿舍旅馆化建设,在争得矿党委和公司同意后,投入近10万元新建无线余户,实现了全矿职工工作生活区域无线网络全覆盖。王文胜同志密切联系职工,热心服务职工,这使他成为职工信赖和尊重的人。

  王文胜同志在工会工作中不断探索、汲取经验,大力弘扬劳模和工匠精神。为了切实提高广大职工的技术素养,激活全员创新能力,他在原有创新工作室的基础上进一步大胆创新改造,新建立了多个小型实操、试验基地,每年可为企业培养专业技术人才400余人次。此外,他积极组织并鼓励职工参加各级岗位练兵和技术比武活动,为职工提供成长成才提供舞台。自王文胜同志任工会主席以来,先后有1名职工获得“山东省五一劳动奖章”、3名职工荣获“山东省青年岗位能手”、3名职工获得“山东省冶金行业技术能手”称号,切实提高了职工技能学习提升的积极性,为企业创新发展注入了新活力。

  “想方设法为职工办实事、办好事”是王文胜同志的座右铭。在他的带领下,夏甸金矿工会干部贴近基层、贴近实际、贴近职工群众,热心为广大职工群众办好事、办实事,真心实意为职工服务,让职工感受到家的温暖,深受广大职工群众的信赖和好评。企业工会多次被评为“中华全国总工会工人先锋号”“全国黄金行业先进集体”“山东省冶金行业工会工作先进单位”“山东省冶金行业工人先锋号”,他本人也先后获得“山东省冶金行业优秀工会工作者”“中国黄金思想政治工作优秀研究成果二等奖”“中国黄金协会科学技术二等奖”“山东省冶金行业职工信赖娘家人”等荣誉称号。

  王冲,国网莱州市供电公司工会主席。1997年进入国家电网公司工作,他以“争当电力行业排头兵、争当服务地方经济社会发展先锋”为目标,用满腔热情踏踏实实做好服务,任劳任怨争当这个“服务者”,努力让公司成为所有员工的“家”。

  注重深化民主管理,推行厂务公开,畅通民主参与、民主管理渠道,全面落实《职工民主管理纲要》,按照《职工代表大会实施细则》规定,定期组织召开职工代表大会和职工代表巡视检查。依法保障职工的合法权益,组织签订集体合同和女职工权益保护专项集体合同,推动劳动关系和谐企业建设走向了一个新起点。急职工所急,帮职工所需,按照后勤管理工作要求及食堂餐饮标准执行,做好基础设施的维护和水电常规管理工作,职工食堂餐饮服务食品安全等级达到A级标准,并获得省食药局颁发的“健康食堂”牌照。关心关爱员工健康,定期组织健康查体,依法落实离退休人员政治和生活待遇。

  大力弘扬劳模精神、工匠精神,积极培养选树先进典型。充分发挥职工首创精神、群创精神和“创新+实训”职能,调动和激发员工的创新热情,常态化组织开展职工技术创新工作,激发职工创造活力,体现职工创新价值。(ABC)创新工作室被授予烟台市级“劳模和工匠人才创新(孵化)工作室”,同时荣获“工人先锋号”荣誉称号,月季花开创新工作室被授予烟台市工匠创新(孵化)工作室。合力打造有温度的企业建设,深化职工关爱工程,组织开展迎峰度夏“送清凉”、“金秋助学”等活动,为广大干部职工送去公司党委的关心关爱。组织开展以庆祝建党100周年为契机精心策划系列文体活动,发挥13文体协会作用,开展深受职工喜爱的文化体育活动。加强文体设施资源整合和统筹规划,保障职工活动的场地和硬件支撑。征求职工的意愿,积极推动“五小”供电所建设,着力推进班组“职工小家”建设,打造“自立、互助、温暖”的职工家园,企业两个工会分会荣获“山东省职工小家”。

  班组是企业的细胞,加强班组建设,对促进职工素质的提高,增强企业活力和凝聚力,提高企业的管理水平,发挥着重要的作用。他以加强班组建设为突破口,不断增强“细胞”活力,坚持以强基础、重实效、专业化为主线,对莱州市供电公司职能部室、生产班组及供电所全部实行线上管理,将班组建设融入日常工作,形成整体合力。目前,该公司已有2个班组评为“国家电网公司先进班组”;13个班组评为山东省电力公司先进班组同时授予工人先锋号,变电检修班获得“山东省创新型班组”称号,同时被授予山东省“工人先锋号”荣誉称号,配电运维班荣获。

  他坚持把完善职工建功立业平台、营造成长成才环境作为关心关爱职工的重要载体,着力培养和造就既有理论水平又有操作技能的复合型人才。组织开展“供电职工技术比武劳动竞赛”活动,公司电力调控专业、运维检修专业、营销专业等9个专业,共计1800余人参加,先后有3名职工荣获烟台五一劳动奖章,17名职工荣获莱州市五一劳动奖章,220多名职工获奖表彰,竞赛活动情况分别在山东工人报和山东省总工会公众号上进行报道,公司被评为莱州市创先争优劳动竞赛建功单位,一班组荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组称号,一班组获评“全国工人先锋号”,一单位荣获山东省工人先锋号荣誉称号,一班组荣获烟台市“建功班组”荣誉称号,输电运检班评为山东省电力公司战略落地示范班组,产业工人队伍建设典型经验被烟台市新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室采纳发表。

  下一步,该同志将继续立足本职工作,围绕企业发展大局,主动适应新时期对工会工作的要求,担当履责,锐意进取,敢于创新,推进工会工作创先争优,把党的全心全意依靠工人阶级方针落到实处,把满腔的热情都投入到了电力工会事业中,用实际行动再次赢得职工群众的满意。

  姜娜,烟台鹏龙伟东工会主席。该同志自工会成立以来,始终牢记为全体职工服务的宗旨,用真心关爱每一位职工。姜娜同志热心为职工服务,工作扎实细致,了解职工所思所想,关心职工疾苦,帮助解决职工关心的热点、难点问题,坚持为工会会员说话办事,敢于和善于维护工会会员的合法权益,不计较个人得失,努力改进工会工作,做职工的贴心人,赢得了广大职工的一致认可与好评。充分发挥桥梁纽带作用,积极组织开展丰富多彩的文娱活动,丰富职工的文化生活,营造欢快轻松的工作氛围,增强职工间团结友爱,互助合作,爱岗敬业精神。

  开展平等协商、签订集体合同。从源头上参与、维护好职工权益,企业和职工利益得到双赢。充分发挥职代会作用,通过职代会制度职工的各项权益得到落实、维护和保障,进一步激发广大员工的工作积极性,明确工作目标,发扬好“工匠精神”,传承好青岛鹏龙金阳光企业文化,把思想和行到统一到报告中所提出的各项工作任务上来,为全面落实公司的各项部署鸣锣开道加油鼓劲。每年与职工协商并代表职工与公司签订《集体合同》、《工资集体协议》《女职工特殊保护专项集体合同》《企业劳动安全卫生专项集体合同》。更好的维护了工会会员的合法权益。

  为全面完成工会任务,激发广大员工的工作热情,鼓励广大员工积极参与企业发展,充分发挥员工的主观能动性和聪明才智,达到降本增效,促进企业安全生产和可持续发展。开展劳动竞赛,提升员工技能。为激发广大职工的工作热情,充分调动广大员工的主观能动性,提升员工素质技能,营造比学赶帮超的良好氛围,进一步做好“围绕中心,服务大局”工作。面对社会血源紧缺,组织公司员工“献一滴热血,温暖一座城市”无偿献血公益活动,一年两次仅2022年上半年就有49人次献血14200毫升,此次活动得到社会的高度关注,为烟台鹏龙伟东带来很好的宣传效应。

  为增强职工体魄,促进团结,增强公司青年职工凝聚力。姜娜同志积极组织公司运动爱好者,进行台球争霸赛,跳绳比赛,羽毛球比赛,增进了各单位之间的感情交流和联系。以后也将继续组织类似文体活动,丰富职工业余生活,同时倡导青年职工快乐工作、健康生活,积极参与进来, 为丰富职工精神生活“职工书屋”正式成立,为广大职工准备了各类书籍供职工闲暇之余阅读。

  抓好工会组织架构建设。姜娜同志牵头组织按照相关民主程序,对工会小组长、工会委员会委员相关缺额进行了改选。加强工会组织制度建设。为进一步规范操作,做到有据可依,办事公平公正,工会着力加强工会制度建设,完善和制定了相关规定。各类奖励、补助、慰问的暂行规定,并且与原来在用的一些规章制度进行了系统梳理汇编成册。各项制度的完善对推进工会自身建设,确保工会经费的正确合理使用,维护职工合法权益,促进工会工作再上新台阶提供了制度保障。

  本着“关心员工,以人为本”的宗旨,姜娜同志每月及时为职工发放生日券,夏天为职工发放防暑药品、凉茶、矿泉水、毛巾等防暑降温物品,把“清凉”送到了车间一线;冬天为职工送温暖把关怀送到了职工心坎,力求为职工的日常生活带来温暖,从源头上保护职工的身心健康。各种传统节日都会为职工准备精美礼品,充分体现公司工会对职工的人文关怀。2021年7月成立职工子女爱心托管驿站,从实际出发,解决了双职工的后顾之忧,至今年已在烟台鹏龙伟东开办两届暑期班。做到“爱心托管,托稳职工心”。姜娜同志于2021年建立了“妈咪小屋”温馨与设备齐全被北汽集团评为三星级妈咪小屋。

  姜娜同志通过诸多工作创新与落实,真正将工会职责落到实处,,她用一颗质朴而热忱的心为每一个工会职工送去贴心的温暖,用一颗诚挚的爱心、责任心。

  闫志勇,烟台市城市排水服务中心工会副主席。该同志围绕工会工作,创新谋划、善于担当、积极作为、贴心服务,为烟台市城市排水服务中心争创全国职工书屋示范点、省文明单位等作出了积极贡献。

  该同志聚焦工会工作,一是强化压力。每年中心承担多项重点工程建设任务,工会结合自身的职能,制定工会目标任务清单,明确年度目标和各环节的推进要点,同时引导干部职工勇担重任,深入一线,提高工作质量和效率。二是催生内力。组织开展“排水情•中国梦”演讲比赛以及主题教育活动,激励广大干部职工发愤图强、建功立业,成为重大项目重点工程建设的“排头兵”和“顶梁柱”。三是激发合力。突出典型引路,通过组织开展服务竞赛活动等形式,鼓励干部职工走上前、站一线,形成比一比、赛一赛的生动局面。

  该同志高度重视品牌创建,将工会业务融入到中心主责主业中。一是积极作为,努力推动中心重点任务在市级劳动竞赛主战场上有所作为。为中心市级重点工程莱山区雨污分流工程入选市总工会组织的市级劳动竞赛活动不断努力,中心在竞赛评比中获得了“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”十大建功标兵企业称号。二是能干巧干,积极协调,推动各项工作出成果。近三年每年投入3-7万元组织开展各类竞赛活动,每年组织20余个班组300余人次积极创先争优。每年组织10余个班组200余人次参与劳动竞赛,鼓励干部职工积极参与到安康杯竞赛中来,并投入100余万元开展培训、演练等,全面营造争先创优、你争我赶的发展氛围。坚决执行中心党委关于“转变观念加压奋进”的号召,有效推动中心重点工程任务“莱山区雨污分流工程”入选市总工会开展的“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”重点工程立功竞赛活动,该项目建设情况在市庆祝五一劳动节立功竞赛成果汇展上展出。精心组织参加了由省建设厅主办的“中国梦,劳动美-庆祝新中国成立70周年”主题演讲比赛,获得团体银奖。三是发挥职代会作用,为和谐企业建设和服务职工做出努力。2017年以来先后组织召开了六次职工代表大会,解决了职工关心的考核奖分配、困难职工救助、人事劳资、污水处理厂项目运营等方面关注的事项或问题。

  每年定期开展问卷调查、走访调研等,了解干部职工需求并积极向党委献计献策提出合理化建设,推动职工诉求及时解决、难事及时化解。一是用心开展帮扶解困活动。针对部分职工遇到的家庭困难,多次向上级工会等汇报联系,询求帮扶政策和支持,与会员优惠服务卡相关的保险公司和市总工会协调,保证职工难题及时解决。烟台市总工会领导在炎炎夏日每年都到中心一线工地送清凉,春节到中心污水处理厂慰问一线运行人员,带来水饺、汤圆、茶叶、奶、矿泉水等价值10000多元的慰问品及宣传品。市总工会每年给予我中心一名困难职工和劳模发放慰问金1000元。近三年中心每年拿出专项经费9万余元用于开展困难职工救助,每年救助40余人次。二是每年精心对职工之家健身器材进行检修保养。每年投入10余万元开展文化体育活动,不断增强团队凝聚力和向心力。中心投入30余专项经费用于职工书屋建设,投入60余万元用于职工之家建设,市总工会为中心职工书屋增配书籍5000多册,在此基础上中心每年投入2-5万元增补设施。三是将职工权益与组织关爱落实到制度中和行动中。结合实际组织修订完善了《职工代表大会制度》《厂务公开制度》《困难职工救助管理制度》《职工关怀制度》等制度,每年拿出10万余元专项经费用于开展职工关爱(生孩子、结婚、住院、退休等)活动;每年投入10余万元开展女职工查体、三八慰问等;每年投入20余万元开展送温暖送清凉活动,确保职工权益及时维护、单位成果全员共享,增强职工的获得感、安全感和幸福感。

  张健,山东港口烟台港党委委员、职工董事、工会主席。工作中积极践行“以职工为中心”服务理念,以做职工的“知心人、贴心人、暖心人”的“三心服务”,创新民主管理机制,维护职工合法权益,全心全意为职工办实事、解难题,用智慧和汗水在职工中树起务实、肯干、奉献的工会干部形象,被职工誉为港口“娘家人”。

  强化先模引路。加大先模人物培育、选树、引领力度,培育全国劳动模范2名,全国五一劳动奖章2名,全国技术能手3名,省部级、市级各类劳模40余名。通过组建“劳模宣讲团”,开展“劳模进班组”、“爱港如家、守港有责”倡议、以师带徒“导师制”等活动,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

  烟台港集团现有在册职工1万余名,涉及龙口、莱州、蓬莱、西港区、芝罘湾五个港区,点多、线长、面广,人员结构较为复杂,该同志按照新时期工会工作的新要求,积极创新工作方式方法。

  一是深入基层。将“一线工作法”作为解决实际工作的“金钥匙”,面对面、心贴心、实打实服务职工,了解掌握职工的所思、所想、所盼等第一手资料。用心、集智、创造性开展工会工作,总结形成了“四必谈、四必访、四必清、四必送”的“基层工会四四工作法”。

  二是关注职工民主权利,维护职工的合法权益。先后亲自参与制定《烟台港职工奖惩管理规定》等民主管理制度,大力推行企务公开、队务公开。在“山东港口国企改革三年行动”中,参与“三项制度改革”和职工“三个通道”、能力积分等制度建设,发挥“主心骨”作用,实现管理制度化、规范化、民主化。

  三是全面落实山东港口和烟台港“员工关爱基金”,创新建立补充医疗保险制度,解决职工因病致困问题。2021年以来对143名困难职工实施生活、医疗等相应救助。成立“困难职工帮扶志愿服务队”,针对不同困难职工采取针对性帮扶措施,阐释“病魔无情人有情”的组织关爱。

  四是开展“我为职工办实事”活动,启动爱心工程,通过改造职工公寓、建设现场公厕等一系列惠民实事,切实改善了一线职工的工作、休息环境。2021年为职工办实事704项,建现场公厕4处,职工满意率99.3%。2022年开展“在岗职工疗休养活动”,春节前夕对345名海外员工家庭进行走访慰问,厚植“一家人、在一起”情怀,满足职工对美好生活的向往。

  一是通过竞赛提技能。先后组织“职工技术创新竞赛深化行动”、2020年全国交通行业职业技能竞赛港口客运员项目比赛、2021年山东省“技能兴鲁”职业技能大赛等多项国家级技能竞赛,积极搭建阵地建设和技术技能交流平台,以赛促学、以赛促干、以赛促进,全面提升职工整体素质。

  二是通过建议增效益。持续深化技术革新、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性创新活动,进一步规范了合理化建议和技术革新等项目的征集、评审和奖励工作。设立“劳模创新工作室”11个,征集“职工建言献策”意见和建议1000余条;技术革新(改造)项目200余项;烟台港职工取得专利44项、软件著作权11项,获省级科技奖18项。通过活动的不断深入让职工切实感到自身价值,从而使职工树立了“职工是企业的主人翁,职工与企业共命运”的新型创业观念。

  三是通过建家促和谐。打造富有特色的“职工之家”,烟台港9个基层工会被评为“山东港口职工之家”,建设爱心小家19个,妈妈小屋3个,目前建有球类、排演厅职工综合活动中心,建立千册以上职工书屋11处,在各分会均有职工活动场所,增强了职工的幸福感和归宿感。

  几年来,烟台港集团工会先后荣获“全国模范之家”、“全国‘安康杯’优秀组织单位”等十余项国家、省部级荣誉,本人多次荣获烟台港先进生产工作者。

  林长胜,上汽通用东岳基地工会副主席。从2013年选举为公司工会副主席至今,切实维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,把企业与职工同步发展做为使命与责任,努力探寻企业发展和职工权益保障双赢的工作方法和思路。

  他注重依法维护职工权益,认真履行工会服务的基本职能;完善劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会、女工委员会、帮困工作小组等专项工会委员会,定期开展专项劳动保护监督检查,重点加强对车间作业环境现状分析及噪声改进、防暑降温工作的开展情况进行巡视,同时关注涉及职业健康的劳防用品领用记录及签字存档情况;他坚持职代会和集体协商制度,按期召开工资集体协商、集体合同、女工专项合同会议。

  他关心职工家访工作,经常走访员工家庭,了解员工的生活状态,并在2021年启动公司新一轮“四年全覆盖”家访,截至目前,本轮家访覆盖率已超过职工总数49%,累计帮困114人次,发放帮困慰问金160余万元;在2020年爆发新冠疫情以来,还创新的推出开展“云家访”、“精准家访”等活动,提升凝聚力和向心力。在春节、五一、中秋国庆等节假日,他多次深入一线,振奋员工士气,鼓舞员工斗志,为坚守岗位顽强拼搏的员工送上慰问品;冬送温暖,夏送清凉。

  “连心桥”工作是上汽通用东岳基地的一项特色工作,在他的推动下,东岳基地的连心桥调解员队伍达到176人,他们常年工作和活跃在一线员工之间,及时了解员工的思想动态,与员工交流,及时听取和反馈员工建议,确保员工总体思想状态稳定。

  在他的大力的推动和支持下,工会投资100余万元进行各类工匠创新工作室建设,为加强工作室创建的规范化,推出了《东岳基地关于劳模工匠创新(孵化)工作室创建的指导意见》,使工作室的创建工作更具前瞻性,为进一步弘扬劳模、工匠精神,发挥工作室的示范、引领、带动、激励作用发挥了重要作用。他还将部分工作室的创新成果逐渐推广到社会,实现了社会效益。东岳基地目前创新(工匠孵化)工作室已经达到12个,其中省级4个,市级3个。

  2019年以来,林长胜积极推动“充分发挥基层组织的活力”的工会工作主线,使工会工作不断向基层工会下沉。他多次深入一线走访座谈,指导基层工会干部和工会小组长如何开展工作,如何发挥工会小组长的作用,他还指导组织编写针对工会小组长的教材和微课教程,指导工会小组长不断提升工作能力,使他们在生产保障、沟通联络、矛盾调节、活动组织、员工关爱、福利发放等方面充分发挥作用。

  他为员工技能转型升级统筹搭建平台,不断推进东岳基地产业工人队伍建设改革工作。近几年,他积极组织承办烟台市行业职业技能竞赛,机器人技能、变速箱装调、油漆涂装、精密测量等技能竞赛相继在东岳基地承办,刘昭涛等工匠人才在参加全国发动机装调大赛中,也荣获一、二、三等奖的好成绩。他还积极组织在东岳基地承办烟台市全员创新现场推进会,受到了烟台市总工会的肯定。

  在林长胜的带领下,东岳基地基层的工会工作扎实推进。不管是组织建设、民主维权、劳动竞赛、员工关爱方面,文体活动、经费管理、工会小组长的培训和作用发挥,党工共建工作等等都是有声有色。员工在评议时,都感觉我们的基层工会干部总体上是:忙在点子上(办了实事),暖在心坎里(真正把关心员工做到了位),干出特色来(做出了一些亮点工程)。

  多年来的积累,多年的付出,他在获得员工高度信任和好评的同时,也获得上级工会的肯定,2016年,山东省国防机械电子工会授予“优秀工会工作者”荣誉称号,2018年,山东省总工会授予“山东省优秀工会工作者”荣誉称号,2020年,中华全国总工会授予“全国优秀工会工作者”荣誉称号。