求职技巧 暑期来临谨防实习诈骗!
【发布时间:2022-08-02】 【作者:admin】

  劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手,以推荐工作为名收取各种费用。两家或多家公司源源不断互相推荐求职者,他们或狼狈勾结或实为同一老板。

  把诈骗作为一门生意来经营。招聘时开出空头支票,口头承诺何时上班月薪多少,引诱求职者上当,但根本没有想着去兑现,特别是那些招聘文员、财务、司机等工种的,只要交钱,来者都能应聘上。招人进来以后却要求高价买下所谓的会员卡或者劣质的化妆品、补品、保健用品、小电器等产品,再由应聘者自行销售。应聘者根本完成不了定额,此时,他们再借故炒人,让求职者哑巴吃黄连有苦说不出。

  此类诈骗活动集中在车站、码头或外来劳务工流动量大的地段。他们租用酒店、招待所或写字楼,诱人上当后捞一把就走。 其特点是花言巧语骗进来,恶言恶语打出去。

  用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任,已成为新的诈骗方式。据了解,市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照,但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。

  随着互联网的深入发展,网络求职招聘渐渐成为主流模式。求职者在选择网络求职渠道时,一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历,切忌不要去那些不正规的和山寨的招聘网站找工作。同时,对微信、微博、论坛上出现的招聘信息,要慎重对待,一定要多方了解招聘公司的情况,对于无法查到招聘单位详细信息的岗位,不要去面试。

  对于异地招聘,要慎重对待,对明显高于现阶段的岗位薪资待遇的招聘信息,不轻信, 不盲从。去异地就业,www.788339.com首先要了解当地的薪资水平以及生活成本,所在的行业企业发展情况。慎重对待熟人介绍的工作,特别是对于珠三角、长三角等区域性传销较活跃的地区,要更加小心。

  曾经有不法金融机构借着资本运作的旗号,拉金融专业人士入股传销,特别是金融专业的应届生更要小心。

  该领域有传销公司以销售医疗器械、保健品等为借口,高薪招聘销售人员,求职者一旦被骗进入,很难脱身。

  一些骗子打着高薪招聘蓝领工人的旗号,对一些文化程度不高的求职者行骗,先是收取中介费、培训费,后逃之夭夭。

  一些骗子公司高薪招聘所谓的酒店销售、公关人员,实则从事非法活动。求职者,特别是应届生,一定要慎重去面试,以免受骗,误入虎口。

  凡是打着高收入兼职旗号,招聘兼职人员的,基本都是骗子。求职者在求职过程中,对于对方要求收取费用的,都要小心,正规公司不会收取求职者任何费用。

  A1:遇上要求与薪酬严重不符的工作岗位,需要警惕是否为传销、诈骗等非法组织,或者是挂羊头卖狗肉的骗局,打着招聘的旗号忽悠学生来面试、骗取培训费等。事出反常必有妖,要记住天下没有免费的午餐。

  A2:不应该。根据2005年中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。一旦双方形成劳动关系,即便是1天,公司也应当支付劳动者报酬。

  《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

  此规定仅指学生不具有法律意义上的劳动者身份、不受《劳动法》调整,即无法享受《劳动法》所规定的最低工资、工伤、社会保险等权利,但这并不表示学生的权益无法得到保障。参与实习期间,学生与用人单位的权利义务来自事先签订的实习协议,受教育法规及民事法规的保护。

  签订实习协议时,一方面,必须明确写出时薪、日薪或者月薪的具体数额,具体发放时间和发放形式;另一方面,如果公司有相关制度规定缺勤、迟到需要扣除部分薪酬的,也应该在协议上详细写明,避免后续的麻烦。

  签订完实习协议后,必须一式两份,一份交给实习单位,另一份由实习生自行保管,并且都需要盖章完毕、签字清晰。

  A4:不应该。《劳动法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  A5:不靠谱。《劳动法》规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  Q6:用人单位面试入职时要求填写很多涉及隐私信息的表格,甚至要求上交身份证、学历证书等复印件,没问题吗?

  一些无良公司会在获得个人信息之后,将其贩卖到指定公司获得收益,例如贩卖一条精准信息,一般可以得到二十至三十元。注意身份证复印件等信息一定要等入职时才能交给公司,而且尽量写上用途,例如“本复印件仅供入职时使用”,面试时填写简单信息即可。

  要求扫脸认证、拍照等,大概率是骗取信息进行借贷,这时不要硬着头皮听从公司安排,当机立断,立即走人即可。

  ①违反服务期约定:约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训,产生了价值;或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇,比如出资购房、出资购车等等。

  ②违反保守商业秘密约定:在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密,倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的,实习生需要补偿部分损失。

  A8:不合法。实习期内提出离职,只需要提前3个工作日即可;并且,实习期离职,用人单位是不能克扣实习生工资的,如果用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。